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PolĂ­ticas de la Empresa

Ipervola S.A.S.

PolĂ­ticas de la Empresa

medioambiente1. Medioambientales

El personal de Ipervola S.A.S., debe respetar las siguientes políticas:

  • Está rotundamente prohibido desarrollar actividades de caza y pesca durante el tiempo que este laborando o vinculado con la empresa.
  • No debe cortar árboles de diámetro mayor a los 10 centímetros.
  • Debe comprometerse con la empresa y el medio ambiente, a proteger las especies nativas de fauna y flora de la región.
  • Está prohibida la comercialización o traficación con especies animales nativos de la región.
  • Está prohibida la contaminación de las cuencas hídricas, nacimientos de agua y reservas naturales.
  • Debe recolectar, clasificar y reciclar el material de desechos para así evitar contaminación y daño al medio ambiente.

 

img 022. Políticas de alcoholismo, drogadicción y tabaquismo

El personal de Ipervola S.A.S., debe respetar las siguientes políticas:

  • Está prohibido el uso y consumo de sustancias psicoactivas o encontrarse bajo los efectos de las mismas dentro del área de operaciones.
  • Se debe informar sobre el uso de medicamentos prescritos cuyo suministro no altere el desarrollo de las funciones del empleado, estos medicamentos serán permitidos siempre y cuando no alteren la productividad laboral, ni lo expongan en riesgo de accidentes entre otros. En caso contrario debe solicitar revisión médica e incapacidad.
  • Está completamente prohibido el consumo de alcohol dentro del área de trabajo y en el horario laboral. Únicamente es permitido el consumo moderado y responsable de alcohol durante actividades organizadas por la gerencia en lugares diferentes al área de trabajo.
  • Ipervola S.A.S. realiza de forma periódica y aleatoria pruebas de bafometrias, toda persona que trabaje directa o indirectamente para Ipervola S.A.S, está en la obligación de permitir que se le realicen las prueban pertinentes para la detección de sustancias psicoactivas cuando se le solicite, un rechazo a la misma se asumirá como resultado positivo. Las personas que al realizar las pruebas de aliento (bafometrias) arrojen resultados positivos, deben retirarse inmediatamente del lugar de operación y se remitirán a pruebas más avanzadas para confirmar el resultado, de ser positivo el resultado de estas pruebas, serán sancionadas disciplinariamente y retiradas temporal o definitivamente según la gravedad el caso.

 

uniforme3. Políticas de uso uniforme

El personal de Ipervola S.A.S., debe respetar las siguientes políticas:

  • Es requisito primordial el uso de uniformes, elementos de protección y distintivos en cualquier situación de trabajo que involucre la compañía.
  • No habrá ninguna situación en la que se considere aceptable el no uso de los elementos de seguridad asignados a cada empleado, el cuidado de los mismos y la buena presentación personal.

 

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